Sarebbe legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia risultato provato una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta al dipendente. E’ quando dispone la Corte di Cassazione con la sentenza n. 31763 del 7 dicembre 2018. E’ affermato la illegittimità di un licenziamento adottato da un datore di lavoro per scarso rendimento
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Senza repêchage il licenziamento è illegittimo
Il repêchage (“ripescaggio”) è sempre piú fondamentale nella valutazione di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (cioé quando viene cancellata una posizione di lavoro). Il datore di lavoro prima di adottare il licenziamento che deriva da ragioni legate all’attività produttiva, dovrà in modo preliminare e obbligatorio verificare se é possibile ricollocare il lavoratore in
Lettera di contestazione: è fondamentale
Nella conduzione di una azienda o società può capitare che un imprenditore si trovi di fronte ad una violazione posta in essere da un proprio dipendente di una gravità tale da non poter essere gestita con un rimprovero verbale (che resta immediatamente applicabile) allora è necessario che la contestazione avvenga in forma scritta. Tuttavia, la