Lettera di contestazione: è fondamentale - PMI Servizi Associati

  • 21 Ottobre 2018
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Nella conduzione di una azienda o società può capitare che un imprenditore si trovi di fronte ad una violazione posta in essere da un proprio dipendente di una gravità tale da non poter essere gestita con un rimprovero verbale (che resta immediatamente applicabile) allora è necessario che la contestazione avvenga in forma scritta. Tuttavia, la norma non prevede particolari formalità nella stesura della lettera di contestazione. I contenuti della lettera di contestazione, invece, devono essere esposti i fatti addebitati in maniera chiara, oggettiva e libera da giudizi. La contestazione – gli esperti di PMI Servizi sono in grado di offrire tutta la consulenza necessaria all’imprenditore – deve avere le avere alcune caratteristiche come l’immutabilità e l’immodificabilità degli elementi di fatto; la tempestività e la specificità.